Con queste determinazioni RMA a prospettato nei propri incontri di comunicazione, un atteggiamento di valorizzazione delle risorse umane...
Questa invece è la realtà:
COMUNICATO
Oggi 10 novembre è proseguita la trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
La Direzione Risorse Umane di Gruppo si è espressa sui punti di piattaforma non precedentemente esaminati (forme previdenziali), dando risposte negative sull’accoglimento delle nostre richieste.
Abbiamo affrontato poi la partita orari, flessibilità e lavoro tempo parziale e anche in questo caso abbiamo riscontrato una ferma chiusura, sia in merito all’estensione della flessibilità oraria, sia per l’aumento della percentuale degli aventi diritto del lavoro a tempo parziale. Altrettanto negativa è stata la posizione aziendale sulle aspettative e sul riconoscimento della mezza giornata di ferie il venerdì.
L’unica disponibilità manifestata riguarda il frazionamento ad ore delle festività soppresse.
In tema d’orario, al di fuori della trattativa contrattuale, è stato siglato l’accordo di proroga sino al 30 settembre 2009 della “personalizzazione degli orari e gestione innovativa della genitorialità” (ex accordo Concita) con verifica tra le Parti firmatarie entro 31 maggio 2009.
Sempre in merito alla trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, abbiamo ribadito fermamente i punti della piattaforma e sollecitato l’Azienda ad una maggiore responsabilità e disponibilità sui tempi e metodi di confronto.
Infine riguardo ai tavoli separati di trattativa, senza ripercorrere la cronistoria che ha generato la situazione in essere, è per noi inaccettabile che un dipendente di Reale Mutua, partecipi con l’avallo della Direzione Risorse Umane di Gruppo alla trattativa C.I.A. di Italiana e possa rappresentare i Lavoratori e Lavoratrici di Italiana Assicurazioni nella tutela e difesa dei loro diritti.
Il prossimo incontro è fissato per il 27 novembre.
Rappresentanze Sindacali Aziendali
FISAC-CGIL / FIBA-CISL / UILCA-UIL / SNFIA
Milano 10/11/2008
Oggi 10 novembre è proseguita la trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
La Direzione Risorse Umane di Gruppo si è espressa sui punti di piattaforma non precedentemente esaminati (forme previdenziali), dando risposte negative sull’accoglimento delle nostre richieste.
Abbiamo affrontato poi la partita orari, flessibilità e lavoro tempo parziale e anche in questo caso abbiamo riscontrato una ferma chiusura, sia in merito all’estensione della flessibilità oraria, sia per l’aumento della percentuale degli aventi diritto del lavoro a tempo parziale. Altrettanto negativa è stata la posizione aziendale sulle aspettative e sul riconoscimento della mezza giornata di ferie il venerdì.
L’unica disponibilità manifestata riguarda il frazionamento ad ore delle festività soppresse.
In tema d’orario, al di fuori della trattativa contrattuale, è stato siglato l’accordo di proroga sino al 30 settembre 2009 della “personalizzazione degli orari e gestione innovativa della genitorialità” (ex accordo Concita) con verifica tra le Parti firmatarie entro 31 maggio 2009.
Sempre in merito alla trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, abbiamo ribadito fermamente i punti della piattaforma e sollecitato l’Azienda ad una maggiore responsabilità e disponibilità sui tempi e metodi di confronto.
Infine riguardo ai tavoli separati di trattativa, senza ripercorrere la cronistoria che ha generato la situazione in essere, è per noi inaccettabile che un dipendente di Reale Mutua, partecipi con l’avallo della Direzione Risorse Umane di Gruppo alla trattativa C.I.A. di Italiana e possa rappresentare i Lavoratori e Lavoratrici di Italiana Assicurazioni nella tutela e difesa dei loro diritti.
Il prossimo incontro è fissato per il 27 novembre.
Rappresentanze Sindacali Aziendali
FISAC-CGIL / FIBA-CISL / UILCA-UIL / SNFIA
Milano 10/11/2008
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